Hovedavtalen

§ 14  Arbeidsmiljøutvalg

I henhold til Hovedavtalen § 14 er arbeidsutvalget – AMU – et kombinert lovbestemt arbeidsmiljøutvalg og samarbeidsutvalg.

§ 14 - 2       Sammensetning og utpeking

I virksomheter med minst 20 ansatte skal det være et arbeidsutvalg, bestående av like mange medlemmer fra arbeidsgiver- og  arbeidstakersiden.

§ 14 – 3      Oppgaver som lovbestemt arbeidsmiljøutvalg

Oppgavene er hjemlet i arbeidsmiljøloven § 24 med tilhørende forskrifter

§ 14 - 4                Saker hvor utvalget har avgjørelsesmyndighet innefor rammen av vedtatte budsjett

·         intern informasjon

·         velferdstiltak / fordeling av velferdsmidler

·         rehabilitering av alkohol- og narkotikamisbrukere

·         intern attføring av arbeidstakere

·         utarbeide retningslinjer for forslagsvirksomheten og foreta premiering innenfor budsjettrammene

·         ta ut kontaktpersoner til KO

·         planer / retningslinjer for utdanningstilbud

·         utarbeide retningslinjer for introduksjon av nytilsatte

§ 14 – 5      Saker hvor utvalget har uttalerett

·         Endring i bemanning og / eller organisering av virksomheten, både kortsiktig og langsiktige planer

·         års- og langtidsbudsjetter samt andre langtidsplaner som har betydning innen området

·         ved innføring eller vesentlig endring av datasystemer

·         avsetning av midler til opplæring på års- og langtidsbudsjett.

§ 14 –7       Leder – sekretær – møter

·         Leder velges vekselsvis blant arbeidsgivernes og arbeidstakernes medlemmer for ett år av gangen med mindre man blir enig om noe annet. Ved stemmelikhet, teller leders stemme dobbelt. Den part som ikke har leder, velger for samme tidsrom en representant som sammen med leder og sekretær utgjør et arbeidsutvalg. Utvalget fastsetter hvilke oppgaver og myndighet dette utvalget skal ha. Sekretærfunksjonen for utvalget bør ligge hos den som arbeider med lønns- og personalsaker i virksomheten.

                        Arbeidsmiljøloven

§ 24                 AMUs oppgaver

1.                  AMU skal virke for gjennomføring av et fullt arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd

2.                  AMU skal behandle:

·         spørsmål som angår bedriftshelsetjenesten og den interne vernetjeneste

·         spørsmål om opplæring, instruksjon og opplysningsvirksomhet

·         planer som krever Arbeidsmiljøtilsynets samtykke i henhold til § 19 (Arbeidstilsynets samtykke ved oppfølging av bygning)

·         andre planer som kan få vesentlig betydning for arbeidsmiljøet

·         etablering og vedlikehold av internkontrollsystemer

·         Helse og velferdsspørsmål knyttet til arbeidstidsordninger

3.                  Utvalget skal gjennomgå alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker, søke p finne årsaker til ulykken eller sykdommen, og se til at arbeidsgiver treffer tiltak for å hindre gjentakelse.

4.                  Hvis AMU finner det påkrevet for å verne arbeidstakernes liv eller helse, kan utvalget vedta at arbeidsgiveren skal gjennomføre konkrete tiltak til utbedring av arbeidsmiljøet innenfor rammen av bestemmelsene gitt i eller i medhold av denne loven.

5.                  AMU skal hvert år avgi rapport om sin virksomhet til virksomhetens styrende organer, arbeidstakernes organisasjoner og Arbeidstilsynet.

6.                  Kongen gir nærmere regler om utvalgets virksomhet, herunder regler om saksbehandlingen og om taushetsplikt for utvalgets medlemmer.

AMU skal normalt holde 4 møter i året.