IA-GRUPPA

 

HOLTÅLEN KOMMUNE

 

MANDAT

IA-gruppa i Holtålen kommune skal

 

-          være pådriver for et helhetlig IA-arbeid i tråd med målene som er satt

-          utvikle og strukture IA-arbeidet

-          koordinere IA-arbeidet

-          sikre gode samarbeidsrutiner med andre aktører i IA-arbeidet

-          være ressursgruppe i IA-arbeidet, bl.a. gjennom opplæring for kommunalledere/avdelingsledere/avdelingene

-          bidra i enkeltsaker der det er nødvendig og ønskelig

 

 

HANDLINGSPLAN

IA-gruppa skal være pådriver for å:

1. Synliggjøre intensjonsavtalen og måla i hele organisasjonen: Ledergruppen, tillitsvalgte, mellomledere og i den enkelte avdeling

2.   Utvikle og strukturere IA arbeidet og innarbeide IA i våre systemer

 

 

HOVEDMÅL FOR IA-ARBEIDET I HOLTÅLEN KOMMUNE

 

Hovedmål I

Holtålen kommune skal ha redusert legemeldt sykefravær til 4,5 % innen utgangen av 2010.

 

Holtålen kommune skal ha et lavt sykefravær som også innen utgangen av 2011 fortsatt skal være under 4,5 %.

 

Delmål

Holtålen kommune skal redusere sykefraværet gjennom et godt tilrettelagt fysisk, psykisk og sosialt arbeidsmiljø.

 

Holtålen kommune skal ha fokus på nærværsfaktoren gjennom et godt tilrettelagt fysisk, psykisk og sosialt arbeidsmiljø. Dette skal bl.a. skje gjennom

 

·         Tidlig oppfølging

·         Tett-på-ledelse

·         Samhandling

     

Hovedmål II

• Holtålen kommune skal være en inkluderende bedrift for personer med redusert funksjonsevne.
• Øke den gjennomsnittlige pensjonsalder.

 

Delmål

1. Arbeide aktivt for å beholde arbeidstakere med midlertidig eller varig redusert funksjonsevne.
2. Ha en positiv holdning til å ta inn arbeidstakere i arbeidstrening eller på andre tiltak.